스웨덴 최대 산업노조 IF 메탈이 테슬라를 상대로 1021일, 약 3년간 이어온 파업을 중단했어요. 네이트 보도에 따르면, 테슬라가 금전적 합의를 통해 파업을 종결시킨 것으로 전해졌어요.
파업이 시작된 건 테슬라가 스웨덴식 단체협약 — 업종별 노조와 사용자 단체가 임금·노동조건을 일괄적으로 정하는 방식 — 을 받아들이지 않으면서였어요. 스웨덴에서는 전체 노동자의 약 90%가 이런 단체협약의 적용을 받아요. 테슬라는 전 세계적으로 무노조 경영 방침을 고수해온 기업이라 이 요구를 끝까지 거부했죠.
노조 측은 파업을 종료한 이유로 실효성 문제를 들었어요. 테슬라가 파업에 참여했던 조합원들을 사실상 정리하면서, 파업을 계속 이어가도 실질적인 압박 효과를 기대하기 어렵게 됐다는 거예요. 결국 조합원들을 보호하는 차원에서 쟁의행위를 끝내기로 결정했다고 노조는 설명했어요.
스웨덴의 노사 관계 모델은 유럽에서도 독특한 편이에요. 정부가 직접 개입하기보다 노조와 사용자 단체가 자율적으로 협상해 사회 전반의 노동조건을 결정하는 구조죠. 그런 나라에서 테슬라가 이 틀 자체를 거부한 셈이니 상징적인 의미가 컸어요. 노조 입장에서는 3년을 싸웠지만 단체협약은 받아내지 못한 채 파업이 마무리됐고, 테슬라 입장에서는 무노조 원칙을 끝까지 지킨 결과가 됐어요.
이 사안은 우리에게도 낯설지 않은 이야기예요. 글로벌 기업이 현지 노동 관행과 충돌할 때 어떤 방식으로 결론이 나는지를 잘 보여주거든요. 돈으로 분쟁을 마무리했다는 점에서, 테슬라는 원칙을 지켰고 노조는 실리를 잃었다는 평가가 엇갈리고 있어요.
