육아휴직을 마친 뒤 직장을 떠나는 비율, 남녀 사이에 꽤 차이가 있다는 조사 결과가 나왔어요. 🍼
지디넷코리아 보도에 따르면, HR 데이터 플랫폼 딜(Deel)이 2021년부터 2026년까지 97개국 7,285명의 데이터를 바탕으로 주요 12개국 5,000여 명을 집중 분석했어요. 스웨덴·영국·미국·독일·프랑스·인도·스페인·캐나다·네덜란드·이탈리아·싱가포르·호주가 포함됐답니다.
분석 결과를 보면, 육아휴직이 끝나고 6개월 안에 퇴사한 비율이 여성 30%, 남성 23%로 약 7%포인트 차이가 났어요. 캐나다에서는 이 격차가 최대 12%포인트까지 벌어지기도 했고요. 숫자만 보면 조금 씁쓸하죠 😔
급여 감소도 여성에게 더 가혹하게 나타났어요. 영국의 경우, 육아휴직 5~6개월 차 여성의 평균 실수령액이 휴직 전의 43.2% 수준까지 떨어진 반면, 남성은 상대적으로 높은 급여를 유지했다고 해요.
회사 규모도 중요한 변수였어요. 대기업에 다니는 여성과 비교했을 때, 중견기업 여성은 79일, 소규모 기업 여성은 84일이나 육아휴직을 더 적게 사용했어요. 딜 측은 대기업일수록 장기 부재를 버틸 조직 여력이 있고 업무 분담 체계가 잘 갖춰져 있기 때문이라고 풀이했어요.
딜의 경제연구 총괄 로렌 토마스는 "육아휴직의 성별 격차는 단순히 휴직 기간에만 나타나는 게 아니라, 소득과 고용 유지 면에서도 고스란히 드러난다"며 "기업이 휴직 기간을 보장하는 것을 넘어, 직원이 겪는 경제적·고용상 부담까지 함께 고려해야 한다"고 말했어요.
한편, 국내에서는 육아휴직을 신청한 근로자에게 사업주가 해고나 갑질 등 보복 행위를 하는 법 위반 사례가 3년 사이 219건에서 607건으로 크게 늘었는데, 기소율은 고작 2%에 그친다는 실태도 경기일보와 국제신문 등에서 잇따라 보도됐어요. 제도가 있어도 현실에서 쓰기 쉽지 않은 상황, 조금씩 나아졌으면 좋겠어요 🌱
