아이가 생겼다는 소식에 기뻐야 할 순간, 직장에서 뜻밖의 말을 들은 아빠가 있어요. "육아휴직 신청서? 그런 거 내면 찢어버릴 거야. 사원이라면 일을 해야지!" 😳
한겨레 보도에 따르면, 일본 도쿄의 결혼 의상 업체에서 일하는 40대 직장인 ㄱ씨는 2023년 5월, 직속 상사로부터 이런 말을 들었어요. 한 달 전 아내의 임신 사실과 함께 육아휴직 계획을 회사에 알렸는데, 돌아온 건 응원이 아니라 압박이었답니다. "1년이나 쉰다고?" "아내도 쉬는데 당신은 뭘 할 건데" 같은 말들이 이어졌고, 석 달 넘게 임원들의 핀잔이 계속됐어요.
결국 ㄱ씨는 버티지 못하고 육아휴직을 6개월로 줄였어요. 그런데 휴직 중에도 회사는 전화, 이메일, SNS로 업무를 요구했고, 그 횟수가 무려 1,000회에 달했다고 해요. 접대 골프 자리에서는 "복직하면 자리가 없어져 있을지도 모른다"는 말까지 들어야 했죠. 결국 우울증까지 찾아왔어요.
사내에 직장 내 괴롭힘으로 신고했지만, 조사위원회는 "농담" "사적 대화"라며 인정하지 않았어요. 도쿄 노동국에 조정을 신청해도 회사 측이 거부하면서 절차가 종료됐고요. 그래서 ㄱ씨는 올해 10월 7일, 도쿄 지방법원에 220만 엔(약 1,860만 원) 규모의 손해배상 소송을 냈어요.
일본에서는 육아휴직을 쓰거나 원하는 남성에게 가해지는 직장 내 괴롭힘을 '파타하라(Paternity Harassment·부성 괴롭힘)'라고 불러요. 후생노동성 조사에 따르면 일본 남성 육아휴직 사용률은 2020년 12.6%에서 지난해 50.9%로 크게 늘었지만, 실제로 쓰는 기간은 짧아요. 2024년 기준 남성 육아휴직자의 약 40%가 2주 미만을 사용하고 있거든요. 또 같은 해 발표된 직장 내 괴롭힘 실태조사에서는 최근 5년간 육아 관련 제도를 이용하려 한 남성 500명 중 24.1%가 괴롭힘을 경험했다고 답했어요.
ㄱ씨는 기자회견에서 이렇게 말했어요. "육아휴직을 썼다는 이유로 일하기 불편해지는 직장을 다음 세대에 물려주고 싶지 않아요. 안심하고 아이를 낳고, 다시 직장으로 돌아올 수 있는 환경을 만드는 계기가 됐으면 해요." 🍀
