요즘 채용공고를 들여다보면 뭔가 달라진 게 보여요. 'AI 활용 가능한 분'처럼 두루뭉술한 표현 대신, '클로드 사용 경험자 우대'처럼 도구 이름이 직접 박혀 있는 공고가 늘고 있거든요.
뉴시스 보도에 따르면, 잡코리아가 올해 3분기 채용공고를 분석한 결과 클로드·챗GPT·제미나이 등 특정 AI 툴 키워드가 포함된 공고가 전년 동기 대비 170% 증가했어요. 단순히 'AI'나 '인공지능'을 언급하는 수준이 아니라, 실무에서 쓸 수 있는 특정 도구를 명시하는 방식으로 바뀐 거예요.
AI 툴별로 증가율을 보면 클로드가 가장 두드러져요. 전년 동기 대비 770% 증가로 다른 툴을 압도했어요. 제미나이(500%), 챗GPT(165%), 코파일럿(96%), 미드저니(46%) 순이에요. 클로드가 전체 AI 툴 공고에서 차지하는 비율도 지난해 17%에서 올해 55%로 뛰었어요. 챗GPT는 여전히 약 70% 언급 비율을 유지하고 있어서 두 툴 간 격차가 상당히 좁혀졌어요.
기업들이 요구하는 내용도 구체화됐어요. 생성형 AI, 프롬프트 엔지니어링(AI에게 효과적으로 지시를 내리는 방식), AI 에이전트, 바이브코딩 같은 키워드가 포함된 공고는 전년 대비 235% 늘었어요. 그리고 이런 요구가 개발 직군에만 머물지 않아요. 마케팅·영업·운영 분야로 확산되고 있어요.
반면 전통적인 스펙 요구는 줄고 있어요. MS워드 관련 키워드는 16%, 컴퓨터활용능력은 10%, 포토샵은 9% 감소했어요. 특정 우대 전공을 명시한 공고 비중도 2021년 3분기 13.1%에서 올해 6.5%로 절반 수준까지 내려왔어요.
잡코리아 관계자는 "생성형 AI가 업무 현장의 일상적인 도구로 자리 잡으면서 AI를 아는 인재를 넘어 구체적인 AI 툴을 실무에 활용할 수 있는 인재를 찾고 있다"고 밝혔어요. 어떤 AI를 쓰는지가 이제 이력서 한 줄이 되는 분위기예요.
